We hebben het talent. We missen het vliegwiel.

We hebben het talent. We missen het vliegwiel.

We hebben het talent. We missen het vliegwiel.

Werknemersparticipatie is de sleutel om een samenleving te versnellen

door ondernemerschap en welvaart te delen.


In Nederland zitten we klem.

Sluit je aan om dat te veranderen.

Werknemersparticipatie is de sleutel om een samenleving te versnellen door ondernemerschap en welvaart te delen. In Nederland zitten we klem. Sluit je aan om dat te veranderen.

Werknemersparticipatie is de sleutel om een samenleving te versnellen

door ondernemerschap en welvaart te delen. In Nederland zitten we klem.

Sluit je aan om dat te veranderen.

Teken de petitie

Teken de petitie

Al 300 ondertekenaars van Mollie, Picnic, Bird, Dott, Coolblue, Framer, Crisp, en meer.

Geachte minister, staatssecretaris,


Als startupsector staan wij aan de frontlinie van technologische innovatie. Wij bouwen de bedrijven die onze digitale toekomst bedenken en vormgeven. Daar heeft heel Nederland wat aan. Nederlandse startups creëerden 151.000 banen in meer dan 50 steden. Niet alleen leveren startups veel geld op voor de economie, maar wij investeren ook actief in de volgende generatie van Nederlands toptalent.


Als sector moeten we met bedrijven van over de hele wereld concurreren—van Silicon Valley tot aan Londen. Uit recent onderzoek van de overheid is echter gebleken dat die strijd steeds moeilijker wordt, met name dankzij een gebrek aan werknemersparticipatie. Ons land staat in een lijst van 25 landen op positie 22. In de Verenigde Staten is een bedrijf dat naar de beurs gaat voor 19% in handen van medewerkers, terwijl dit in Nederland maar 4% is.


Het is nu veel te moeilijk om aandelen uit te geven aan werknemers. Dat is slecht voor startups, want aandelen zijn een belangrijke manier om talent aan te trekken als kapitaal schaars is. Het is ook slecht voor werknemers, want als een startup groeit, dan profiteren zij niet mee. Daardoor kunnen ze zelf niet investeren in nieuwe startups, of er met startkapitaal eentje beginnen. Zo groeit het startup ecosysteem niet door. Dit is onder andere waarom er in de VS 803 euro per inwoner per jaar gaat naar investeringen in startups, en in Nederland maar 111 euro.


We hebben het talent. We missen alleen dit zogenaamde vliegwieleffect, waarbij succesvolle startups leiden tot meer startups.


Complexe regelgeving houdt dus de economie en het innovatievermogen van Nederland tegen. Wij zijn nu in rap tempo veelbelovende bedrijven aan het verliezen aan landen zoals de VS, het VK, Israël, en andere landen waar dit wel goed geregeld is. Om het toekomstige verdienvermogen veilig te stellen moet Nederland een andere koers inslaan.


Wij roepen u daarom op om:


  1. Een specifieke belastingfaciliteit in te voeren voor werknemersparticipatie bij startups. Dit is met name belangrijk voor bedrijven die niet beursgenoteerd zijn en maximaal 15 jaar bestaan.

  2. De belastingheffing op het uitoefenen van aandelenopties te vereenvoudigen en te verlichten. Belastingheffing hierover moet alleen plaatsvinden als de aandelen verhandelbaar zijn.

  3. De administratieve lasten rond participatieregelingen te verminderen. Vergelijkbaar met andere landen zou er een simpele vermogenswinstbelasting kunnen worden geheven.


Wij zetten ons ook in om ondernemers, werknemers en investeerders in onze sector te blijven ondersteunen. Met deze nieuwe maatregelen kunnen we vooruit.


Verbeterde wetgeving rondom werknemersparticipatie zal direct leiden tot meer welvaart en innovatie in Nederland.


Wij rekenen op uw steun.

Teken de petitie bovenaan

Veelgestelde vragen

Wat zijn aandelenopties?

In plaats van direct aandelen uit te geven, kiezen veel bedrijven ervoor om werknemers aandelenopties te verstrekken. Deze opties geven medewerkers het recht om binnen een bepaalde periode aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Dit is aantrekkelijk omdat werknemers zo kunnen profiteren van de waardestijging van het bedrijf waar zij zelf aan meewerken, zonder dat ze direct een grote investering hoeven te doen.

Deze vorm van beloning is vooral populair in de technologiesector, waar het bedrijven helpt om talent aan te trekken en te behouden zonder hoge directe salariskosten.

Wat zijn aandelenopties?

In plaats van direct aandelen uit te geven, kiezen veel bedrijven ervoor om werknemers aandelenopties te verstrekken. Deze opties geven medewerkers het recht om binnen een bepaalde periode aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Dit is aantrekkelijk omdat werknemers zo kunnen profiteren van de waardestijging van het bedrijf waar zij zelf aan meewerken, zonder dat ze direct een grote investering hoeven te doen.

Deze vorm van beloning is vooral populair in de technologiesector, waar het bedrijven helpt om talent aan te trekken en te behouden zonder hoge directe salariskosten.

Wat zijn aandelenopties?

In plaats van direct aandelen uit te geven, kiezen veel bedrijven ervoor om werknemers aandelenopties te verstrekken. Deze opties geven medewerkers het recht om binnen een bepaalde periode aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Dit is aantrekkelijk omdat werknemers zo kunnen profiteren van de waardestijging van het bedrijf waar zij zelf aan meewerken, zonder dat ze direct een grote investering hoeven te doen.

Deze vorm van beloning is vooral populair in de technologiesector, waar het bedrijven helpt om talent aan te trekken en te behouden zonder hoge directe salariskosten.

Waarom is opties belasten moeilijk?

Werknemers moeten nu vaak belasting betalen over de geschatte waarde van een startup of scale-up, die enorm onzeker is. Ook kunnen ze aandelen in startups niet zomaar verkopen om die belasting te kunnen veroorloven, in tegenstelling tot bij beursgenoteerde bedrijven.

Dit zorgt ervoor dat ze financieel in het nauw komen te zitten, en zelfs het recht op de aandelen helemaal moeten opgeven.

Een recente wetswijziging in 2023 was een stap in de goede richting. Toch blijft de situatie vergeleken met andere landen problematisch, zo blijkt uit recent onderzoek.

Waarom is opties belasten moeilijk?

Werknemers moeten nu vaak belasting betalen over de geschatte waarde van een startup of scale-up, die enorm onzeker is. Ook kunnen ze aandelen in startups niet zomaar verkopen om die belasting te kunnen veroorloven, in tegenstelling tot bij beursgenoteerde bedrijven.

Dit zorgt ervoor dat ze financieel in het nauw komen te zitten, en zelfs het recht op de aandelen helemaal moeten opgeven.

Een recente wetswijziging in 2023 was een stap in de goede richting. Toch blijft de situatie vergeleken met andere landen problematisch, zo blijkt uit recent onderzoek.

Waarom is opties belasten moeilijk?

Werknemers moeten nu vaak belasting betalen over de geschatte waarde van een startup of scale-up, die enorm onzeker is. Ook kunnen ze aandelen in startups niet zomaar verkopen om die belasting te kunnen veroorloven, in tegenstelling tot bij beursgenoteerde bedrijven.

Dit zorgt ervoor dat ze financieel in het nauw komen te zitten, en zelfs het recht op de aandelen helemaal moeten opgeven.

Een recente wetswijziging in 2023 was een stap in de goede richting. Toch blijft de situatie vergeleken met andere landen problematisch, zo blijkt uit recent onderzoek.

Voor wie is dit belangrijk?

Dit is belangrijk voor alle hardwerkende Nederlanders, ongeacht achtergrond, beroep, of salaris.

  1. Werknemers die aandelenopties ontvangen of mogelijk in de toekomst krijgen. Zij worden direct geraakt door de huidige belastingregels en de administratieve complexiteit.

  2. Startups en scale-ups die talent willen aantrekken en behouden. Deze bedrijven concurreren internationaal om de beste mensen en hebben aandelenopties nodig als onderdeel van hun beloningspakket.

  3. Het Nederlandse startup ecosysteem als geheel. Een aantrekkelijk klimaat voor aandelenopties helpt bij het bouwen van de volgende generatie aan ondernemers, investeerders, en ander talent.

Voor wie is dit belangrijk?

Dit is belangrijk voor alle hardwerkende Nederlanders, ongeacht achtergrond, beroep, of salaris.

  1. Werknemers die aandelenopties ontvangen of mogelijk in de toekomst krijgen. Zij worden direct geraakt door de huidige belastingregels en de administratieve complexiteit.

  2. Startups en scale-ups die talent willen aantrekken en behouden. Deze bedrijven concurreren internationaal om de beste mensen en hebben aandelenopties nodig als onderdeel van hun beloningspakket.

  3. Het Nederlandse startup ecosysteem als geheel. Een aantrekkelijk klimaat voor aandelenopties helpt bij het bouwen van de volgende generatie aan ondernemers, investeerders, en ander talent.

Voor wie is dit belangrijk?

Dit is belangrijk voor alle hardwerkende Nederlanders, ongeacht achtergrond, beroep, of salaris.

  1. Werknemers die aandelenopties ontvangen of mogelijk in de toekomst krijgen. Zij worden direct geraakt door de huidige belastingregels en de administratieve complexiteit.

  2. Startups en scale-ups die talent willen aantrekken en behouden. Deze bedrijven concurreren internationaal om de beste mensen en hebben aandelenopties nodig als onderdeel van hun beloningspakket.

  3. Het Nederlandse startup ecosysteem als geheel. Een aantrekkelijk klimaat voor aandelenopties helpt bij het bouwen van de volgende generatie aan ondernemers, investeerders, en ander talent.

Wat is het "vliegwieleffect"?

Het "Flywheel Effect" werd ontwikkeld door Jim Collins in zijn boek "Good to Great" uit 2001. Collins gebruikte de metafoor van een zwaar vliegwiel om uit te leggen hoe duurzame bedrijfsgroei werkt: elke kleine verbetering bouwt voort op eerdere verbeteringen, waardoor het vliegwiel steeds sneller gaat draaien.

Werknemersparticipatie kan zo'n vliegwiel zijn omdat een klein groeiend bedrijf, waarbij het succes wordt gedeeld met iedereen, kan leiden tot meer talent dat kan deelnemen in toekomstige bedrijven.

Wat is het "vliegwieleffect"?

Het "Flywheel Effect" werd ontwikkeld door Jim Collins in zijn boek "Good to Great" uit 2001. Collins gebruikte de metafoor van een zwaar vliegwiel om uit te leggen hoe duurzame bedrijfsgroei werkt: elke kleine verbetering bouwt voort op eerdere verbeteringen, waardoor het vliegwiel steeds sneller gaat draaien.

Werknemersparticipatie kan zo'n vliegwiel zijn omdat een klein groeiend bedrijf, waarbij het succes wordt gedeeld met iedereen, kan leiden tot meer talent dat kan deelnemen in toekomstige bedrijven.

Wat is het "vliegwieleffect"?

Het "Flywheel Effect" werd ontwikkeld door Jim Collins in zijn boek "Good to Great" uit 2001. Collins gebruikte de metafoor van een zwaar vliegwiel om uit te leggen hoe duurzame bedrijfsgroei werkt: elke kleine verbetering bouwt voort op eerdere verbeteringen, waardoor het vliegwiel steeds sneller gaat draaien.

Werknemersparticipatie kan zo'n vliegwiel zijn omdat een klein groeiend bedrijf, waarbij het succes wordt gedeeld met iedereen, kan leiden tot meer talent dat kan deelnemen in toekomstige bedrijven.

Waarom nu deze oproep?

Recent zijn er een aantal stappen ondernomen om werknemersparticipatie te verbeteren in de toekomst.

Marnix van Rij (Staatssecretaris Fiscaliteit en Belastingdienst) stuurt de Tweede Kamer in februari 2024 een rapport voor een eenvoudiger belastingstelsel, inclusief een maatregel voor concrete wetswijziging voor aandelenopties.

In november 2024 wordt een motie van Tweede Kamerlid Wendy van Eijk aangenomen om de beleidsoptie voor voordelige waardering van aandelenopties verder uit te werken.

Dirk Beljaarts (Minister Economische Zaken) deelt in december 2024 een onderzoek met de Tweede Kamer, naar aanleiding van de aangenomen motie.

Voor de volgende stappen moeten we samen overgaan tot concrete maatregelen.

Waarom nu deze oproep?

Recent zijn er een aantal stappen ondernomen om werknemersparticipatie te verbeteren in de toekomst.

Marnix van Rij (Staatssecretaris Fiscaliteit en Belastingdienst) stuurt de Tweede Kamer in februari 2024 een rapport voor een eenvoudiger belastingstelsel, inclusief een maatregel voor concrete wetswijziging voor aandelenopties.

In november 2024 wordt een motie van Tweede Kamerlid Wendy van Eijk aangenomen om de beleidsoptie voor voordelige waardering van aandelenopties verder uit te werken.

Dirk Beljaarts (Minister Economische Zaken) deelt in december 2024 een onderzoek met de Tweede Kamer, naar aanleiding van de aangenomen motie.

Voor de volgende stappen moeten we samen overgaan tot concrete maatregelen.

Waarom nu deze oproep?

Recent zijn er een aantal stappen ondernomen om werknemersparticipatie te verbeteren in de toekomst.

Marnix van Rij (Staatssecretaris Fiscaliteit en Belastingdienst) stuurt de Tweede Kamer in februari 2024 een rapport voor een eenvoudiger belastingstelsel, inclusief een maatregel voor concrete wetswijziging voor aandelenopties.

In november 2024 wordt een motie van Tweede Kamerlid Wendy van Eijk aangenomen om de beleidsoptie voor voordelige waardering van aandelenopties verder uit te werken.

Dirk Beljaarts (Minister Economische Zaken) deelt in december 2024 een onderzoek met de Tweede Kamer, naar aanleiding van de aangenomen motie.

Voor de volgende stappen moeten we samen overgaan tot concrete maatregelen.

Wie organiseert deze petitie?

Deze petitie is een initiatief van Robert Gaal, oprichter van Vesper, met hulp van verschillende ondernemers en alle ondertekenaars.

Wie organiseert deze petitie?

Deze petitie is een initiatief van Robert Gaal, oprichter van Vesper, met hulp van verschillende ondernemers en alle ondertekenaars.

Wie organiseert deze petitie?

Deze petitie is een initiatief van Robert Gaal, oprichter van Vesper, met hulp van verschillende ondernemers en alle ondertekenaars.